mang 4 nhà tư bản công nghiệp sở hữu đạo đức nghề nghiệp mẫu mực tại Nhật Bản. Kazuo Inamori, người sáng lập tập đoàn Kyocera và tổng giám đốc hiện tại của Japan Airways, là 1 người trong hàng ngũ này. Inamori khởi nghiệp từ hai bàn trắng tay và đã thành lập 2 đơn vị nằm trong danh sách 500 tổ chức to mà báo chí Fortune xếp hạng: Tập đoàn Kyocera và đơn vị viễn thông lớn thứ 2 tại Nhật Bản, KDDI. Trong forty seven năm từ khi ra đời, Tập đoàn Kyocera chưa bao giờ lỗ, ngừng thi côngĐây là một thành tựu nổi trội.
khi được hỏi về bí ẩn thành công, Inomori có 1 câu tư vấn vô cùng đơn thuần. Ông tin rằng điều quan yếu nhất trong thế cục là phải đặt câu hỏi: "Tại sao chúng ta mang mặt tại đây?". Câu tư vấn của ông là: "Chúng ta sở hữu mặt ở đây để nâng cao đức tính của chúng ta. Chúng ta muốn trở thành 1 người sở hữu đạo đức tốt hơn khi mới sinh ra, và ko còn một mục đích nào khác. Để hiểu vì sao ta có mặt tại đây, cần phải tậu đi 1 đường chân chính". Ông tin rằng ko mang sự khác biệt nào giữa việc đối xử trong cuộc sống hằng ngày và đạo đức nghề nghiệp trong các hoạt động kinh doanh.
Sáng kiến của Inamori là xuất phát từ văn hoá truyền thống phương Đông, đặc trưng là văn hoá Phật giáo. các ý kiến triết lý của Khổng Tử và Đức Phật là cơ bản trí huệ của ông. Ông tin rằng việc tạo dựng 1 doanh nghiệp phải dựa trên những tiêu chuẩn đạo đức nghề nghiệp khắt khe nhất. ví như một người không sở hữu các tiêu chuẩn đạo đức cao, người chậm tiến độ chẳng thể khiến cho việc phải chăng. Người ngừng thi côngĐây phải nâng cao đức tính của mình để phát triển công việc buôn bán của mình. thành ra, bí mật để thành công chính là phải tăng đạo đức nghề nghiệp.
Inamori chỉ mới 27 tuổi khi ông ra đời Tập đoàn Kyocera. Ông không có kinh nghiệm nào khi đó và ko biết phải tiến hành ra sao. Ông quyết định làm cho theo lời khuyên của ba má và thầy giáo của ông về tầm quan trọng của sự trung thực, vui vẻ, thành tín, hàm ân, kiên nhẫn, vị tha, chăm chỉ, tiết kiệm, chịu khổ, ko oán hận hay ghen tuông tị… Đây đều là các tiêu chuẩn đạo đức nghề nghiệp cơ bản.
Ông tìm thấy phần đông những câu tư vấn trong khoảng những khó khăn dựa trên cơ bản là các điều ngừng thi côngĐây đúng hay sai, thiện hay ác. Tóm lại, sự phán xét các vấn đề của ông đều hoàn toàn dựa trên lương tâm. Ông đã lãnh đạo tổ chức của mình đến thành công bằng phương pháp đi trên trục đường chân chính.
Lại mang 1 câu chuyện về ông Koike, một nhà thầu khoán thành công người Nhật Bản. Ông là người sáng lập và chủ sở hữu 1 doanh nghiệp môi giới chứng khoán. Sự thành tín và chân thực của ông nổi danh khắp mảnh đất này. Năm 13 tuổi, ông rời nhà ở quê lên đô thị kiếm kế mưu sinh. Ông phụ giúp bán hàng trong 1 cửa hàng nhỏ, đồng thời cũng là người bán hàng của 1 tổ chức máy móc.
khi lên 20 tuổi, ông quản lý một công tác buôn bán nhỏ do tự mình lập ra. Ông ứng dụng kinh nghiệm bán hàng của mình để vững https://www.harvard.edu/ mạnh buôn bán và ký được 33 hợp đồng bán hàng chỉ trong 2 tuần. Ông thậm chí còn nhận được tiền đặt cọc trước từ các bạn.
ngoài ra, không lâu sau khi ký các hợp đồng này, ông phát hiện rằng giá sản phẩm mà mình bán cho người mua tương đối cao hơn giá ở các doanh nghiệp khác. Ông nghĩ khách hàng của ông sẽ tiếc nếu như họ biết mình đã thỏa thuận với giá cao hơn. cho nên ông mang theo giao kèo và tiền cọc lúc ghé thăm từng người dùng 1.
Ông giảng giải về giá cả cho người dùng và nói mang họ rằng mình đồng ý hủy bỏ giao kèo và trả lại tiền đặt cọc. các người mua của ông cảm động sâu sắc trước sự thành tín và trung thực ấy. Kết quả là, không ai trong số họ hủy bỏ hiệp đồng cả. Thay vào ngừng thi côngĐây, họ còn tin tưởng và kính trọng ông hơn trước. Sự thành tín và chân thực đã giúp ông Koike trở nên một người phong túc. hiện giờ, ông là nhà thầu khoán nức tiếng và được kính trọng nhất Nhật Bản.
Từ khóa: dao duc nghe nghiep
Không có nhận xét nào:
Đăng nhận xét